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    人员监督到底多久做一次?等实验室4个典型问题解答

    放大字体  缩小字体 发布日期:2023-02-08  浏览次数:109
    核心提示: 一、人员监督多久做一次,频次是多少?参考答案:认可准则没有规定具体的频次,要根据自己实验室的情况来决定。实验室监督
     一、人员监督多久做一次,频次是多少?


    参考答案:认可准则没有规定具体的频次,要根据自己实验室的情况来决定。

    实验室监督的频次,参考如下因素:

    1.实验室工作量;

    2.人员的能力的强弱,人员素质;

    3.内部审核和外部审核的发现;

    4.客户投诉的情况;

    5.实验风险的高低(测试项目难易程度)。

    具体频次参考:

    1.对于新员工,培人员在上岗和授权之前,每两周监督一次。试用期内;

    2.已经确认资格,在岗人员,一般每六个月监督一次;

    3.对于高风险的特殊的行业,相关作业人员,每做一次实验就监督一次。

    二、实验室验收合格以后,又进行了三次扩项,人员资料是不是可以合并在一起?已经离职的人员资料怎么处理?


    参考答案:可以合并在一起的;CNAS CL01-G0001规定,人员调离和设备报废之后,相关资料再保留六年。

     

    三、因每年人事变动,在制定内部审核计划及管理评审计划时,参会人员是否可以写为,技术负责人,质量负责人的形式表述,不直接写人员名字。


    参考答案:可以写职位,准则没有规定不可以这样写,是一种“偷懒”的方法。推荐岗位和名字写在一起,增加不了什么工作量。

     

    四、体系文件是否必须明确关键管理人员的代理人。


    参考答案:CNAS不要求关键管理人员的代理人CMA要求关键管理人员必须有代理人关键人员包括:最高管理者,科室主管,质量负责人,技术负责人。关键人员不包含授权签字人,授权签字人不可以设置代理人。

    编辑:songjiajie2010

     
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    关键词: 监督
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